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MBA 面试,为什么感觉考官一直在刁难我?

无论是提前面试,还是复试,MBA的考生都需要经过面试官的考核。而有时,面试官会故意“刁难”申请人,这就是通常说的“压力面试”!

一、了解一下什么是“压力面试”。

压力面试是指面试官有意制造紧张气氛,用来了解面试者在面对压力的时候如何处理问题的能力,面试官通过不和逻辑的、生硬的、甚至很不礼貌的问题或者行为故意让面试者感到不爽,然后再针对某一问题进行一连串的发问,不给面试者丝毫喘息的机会,一直问到你无法回答出问题。

二、面试过程中为什么要有压力面试?

首先要清楚MBA院校招生的目标是管理人才,培养高级管理人员。要知道高级管理人员,是要经常面对大的压力,处理棘手的问题,压力管理是高级管理人员必备的素质,如果你没有应对好压力面试,可以表明现阶段你必不具备高级管理人员的潜质。

主要考察考生的应变能力,人际交往能力,需要考生具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力,而这类题目的设置大多具有欺骗性。

三、常见的压力面试有三种

①激将法

②诱导法

③测试法

激将法是面试官常用招数,表现形式很容易判断,当面试官用咄咄逼人的态度深挖你的弱点,用蔑视的语气打击你的自信心,并且用不停追问的方式试图击溃你的心理防线……

你还能保持淡定吗?如果你恼怒了,还会火冒三丈与考官进行争论,你就被Pass了。

诱导法往往是面试官已经有了问题答案,却诱导考生做出错误的回答,甚至故意说出相反的答案,看考生是否附和。

这类面试可能从问题上就是错的,如果顺着问题回答,也只能是错的了。回答时要坚信自己正确的观点,这样才不会被他误导。

测试法也是考生经常遇到的。面试官抛出一个假设的问题,或者很难回答的问题,让考生给出答案。

这类问题通常醉翁之意不在酒,而是通过考生的答题思路,考察考生的思维潜力及思维应变等特质。面试官往往就是透过问题回答的背后来探视面试者的能力和个性。

四、我们作为考生,该如何应对?

①聚焦于问题。不要被面试官的态度吓到,也不要被自己的情绪影响

认真聚焦对待每一个问题,符合逻辑,能自圆其说,表达用词要肯定,保持微笑和得体,通过回答及肢体语言表现自信

②耐心解释。把面试官当作你的客户一样去攻克,既要坚持己见,又要不失耐心与涵养

对于面试者而言,不要被问题的表面镇住,要通过问题思考面试官的意图来确定应答思路,因为无论多刁难的问题,面试官不外乎都是想知道面试者的真实情况

越是名校,面试官提的问题越是不拘一格,压力问题形式也越来越多。

所以参照以往的真题来准备面试是无用的,最重要的是看透“压力面试”的本质,洞察面试官的真正意图,用从容的态度去面对!

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